東臺各鎮(zhèn)人力資源社會保障服務中心，東臺鎮(zhèn)新東、啟平、金海街道勞動保障事務所，市經濟開發(fā)區(qū)、沿海經濟區(qū)、城東新區(qū)經濟發(fā)展局，西溪景區(qū)綜合發(fā)展部，各類企業(yè)：
為了認真貫徹實施中央“十二五”規(guī)劃，深入實施城鄉(xiāng)居民收入倍增計劃，落實企業(yè)職工工資正常增長機制，促進勞動關系雙方互利共贏，共謀發(fā)展，根據鹽人社〔2013〕75號文件要求，結合東臺市2012年經濟和社會發(fā)展狀況及2013年經濟和社會發(fā)展目標，現就2013年全市企業(yè)工資增長指導線提出如下意見：
一、企業(yè)工資指導線
2013年企業(yè)工資增長指導線為13%～15%。
二、指導意見和實施要求
1、凡本市行政區(qū)域內的各類企業(yè)都應按照我市發(fā)布的工資指導線和市場工資指導價位，結合本企業(yè)經濟效益情況，合理確定本年度職工工資增長幅度。
2、各類企業(yè)應建立健全工資集體協商制度，企業(yè)行政和工會或職工方均應主動向對方發(fā)出協商要約，推動新一輪工資集體協商工作的開展。企業(yè)按照工資指導線，通過集體協商達成的工資專項協議，依法報送我局就業(yè)促進科審查。經審查確認的工資總額，按照鹽城市政府鹽政發(fā)[2005]147號文件精神，按實在稅前扣除。企業(yè)職工增長工資應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜。未建工會的中小企業(yè)，應在區(qū)域性或行業(yè)性協會指導下建立區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協商制度，按照工資指導線，落實職工工資增長。
3、因生產經營狀況執(zhí)行工資增長有困難的企業(yè)，不能按照下達的工資指導線為職工增加工資的，應向全體職工或者職工代表大會說明理由，聽取意見，并以書面形式向企業(yè)主管部門、人力資源和社會保障部門報告情況，說明原因。
三、各鎮(zhèn)區(qū)要加強對企業(yè)工資指導線執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。指導和督促企業(yè)根據當年經濟效益預期和人員變動等情況，參照工資指導線，積極開展工資集體協商、完善工資分配辦法、合理編制工資總額使用計劃，切實將工資指導線落實到實處。
四、我局將在勞動保障書面審查、繳費基數申報及社會保險基金征繳稽核時，結合審查《企業(yè)工資集體合同》等材料，依法對企業(yè)落實工資指導線、工資總額使用、年度工資增長等工資支付情況進行監(jiān)督檢查。對未按工資指導線增長工資的企業(yè)，及時發(fā)出行政函告，監(jiān)督其嚴格按照企業(yè)工資指導線執(zhí)行。對職工提出工資增長協商要約，企業(yè)不予理睬的要依法進行處理。原文來自：東臺人力資源和社會保障網
東臺市人力資源和社會保障局
2013年9月10日
